AULA ESPECIAL GRATUITA
As 6 Chaves para Entender Pessoas e Liderar com Confiança
Liderar pessoas não deveria fazer você medir cada palavra, engolir tensão e temer que qualquer conversa vire desgaste, resistência ou conflito.
Chega de se sentir refém de reações que ninguém te ensinou a conduzir com clareza e confiança.
Após 18 anos observando líderes em situações reais e estudando comportamento humano, Ricardo Mallet apresenta um mapa prático para você enxergar melhor o que move, trava e conecta as pessoas que você lidera, orienta ou influencia.
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Você já sentiu que sua liderança perde força diante das reações das pessoas?
Às vezes, o problema não está na falta de esforço. Você tenta orientar melhor, corrigir com cuidado, motivar a equipe, alinhar expectativas e manter o grupo funcionando.
Mesmo assim, aparecem resistências, silêncios, conflitos, baixa iniciativa, defensividade, falta de comprometimento ou reações difíceis de interpretar.
E quando isso se repete, uma dúvida começa a surgir:
Será que eu estou realmente conduzindo esta situação, ou apenas reagindo ao comportamento das pessoas?
A verdade é que muitos líderes perdem autoridade aos poucos, não porque não se importam, mas porque tentam liderar sem compreender o que está por trás das reações humanas.
Nesta aula, você vai conhecer um mapa para enxergar além do comportamento
A proposta da aula é ajudar você a compreender melhor as pessoas antes de orientar, corrigir, influenciar ou tomar decisões.
Você vai conhecer as 6 chaves que ajudam a explicar por que as pessoas agem, resistem, se engajam, se fecham, colaboram ou entram em conflito.
Essas chaves são:
- Valores – o que a pessoa considera importante e inegociável.
- Motivações – o que coloca a pessoa em movimento.
- Emoções – como ela interpreta e vive as situações.
- Perfis Comportamentais – como tende a agir, decidir e se comunicar.
- Competências – o que sabe, consegue e está disposta a fazer.
- Dinâmica Social – como o grupo influencia comportamento, confiança e participação.
O que esta aula pode ajudar você a perceber
Ao assistir à aula, você vai começar a entender por que uma mesma orientação pode gerar engajamento em uma pessoa e resistência em outra.
Também vai perceber por que certas conversas não avançam, por que algumas pessoas reagem mal a correções, por que outras se fecham diante de desafios e por que o grupo, muitas vezes, influencia mais do que parece.
A intenção é simples:
ajudar você a sair da leitura superficial do comportamento e começar a conduzir pessoas com mais clareza, firmeza e confiança.
Por que entender de pessoas?
apenas 20% das pessoas utilizam seus talentos naturais no trabalho
Fonte: Gallup
87% das empresas enfrentam gaps de competências em suas equipes
Fonte: McKinsey
70% do engajamento depende do estilo de liderança
Fonte: Gallup
Quem conduz a aula
Ricardo Mallet
- 30+ anos em treinamentos e desenvolvimento
- 1500+ palestras/workshops (Brasil + Exterior)
- Atendeu empresas como BASF, Seara, Roca, ThyssenKrupp, Novartis e outras
Consultor sênior e diretor da UNANI.ME®, com mais de três décadas de experiência no mercado de treinamentos. Desde 2011, dedica-se exclusivamente à atuação como mentor e treinador de empresários e gestores, sendo autor do Programa de Modelagem Gerencial.
Possui formação em Gestão Empresarial, com extensão em Estilo de Gestão e Liderança pela FGV, além de certificação internacional em Coaching, Mentoring e Holomentoring® pelo Sistema ISOR®.
Especialista em Liderança e Gestão de Equipes, ministrou mais de 1500 treinamentos e workshops em todo o Brasil, Argentina, Portugal, França e Itália, atendendo importantes empresas como BASF, Seara, Roca, ThyssenKrupp, Novartis e muitas outras.
Esta aula é para você se…
- Você lidera uma equipe e quer conduzir pessoas com mais segurança.
- Você é gestor, coordenador, supervisor, empresário ou profissional de RH.
- Você atua em educação, liderança religiosa, voluntariado, comunidade ou projetos.
- Você sente dificuldade para lidar com reações difíceis, conflitos ou resistências.
- Você quer ser mais respeitado na forma como orienta, corrige e influencia pessoas.
- Você está se preparando para assumir uma posição de liderança no futuro.